近日，市人力社保局舉行2018年度義烏市企業創新型人才中級職稱評審會，即企業人才“直評工程師”評審會。“雙童”樓仲平和李二橋進入了工程師資格考試最后的面試階段，并取得了高票通過的好成績！
為什么小學畢業草根文化的樓仲平，能夠成功通過“直評“工程師呢？下面，吸管妞就來揭開其中的奧秘！
創新型人才中級職稱評審
突破原有評定方式
在樓仲平評選結束之后，吸管妞也了解到此次創新型人才中級職稱評審突破了原有的評定方式：
1.突破資歷限制，不需先取得助理工程師或取得助理工程師未滿4年也能直接申報工程師。
2.突破學歷限制，沒有學歷也能參評，有學歷專業不對口也能參評。
3.突破技能人才和專業技術人才的鴻溝，技師也能直接評工程師。
通過以上三點，我們可以發現工程師評選不單單只以學歷、資歷“論英雄”，從而讓更多的人才有了職稱晉升通道！
推進吸管行業標準工作，
牢牢抓住行業話語權
除了政策的引領之外，當然也離不開樓仲平自身的努力：
1997年以前，整個國內吸管行業包含“雙童”在內，都無標準可言，所有吸管產品都是無標生產。樓仲平意識到沒有產品標準就無法進入到主流高端超市，便下決定開始制定企業的產品標準。當時義烏企業界只有國營的義烏水泥廠制定有產品標準，在樓仲平的再三請求下，義烏質監局的領導復印了一份當時義烏水泥廠的產品標準給樓仲平進行格式借鑒。只有小學文化的樓仲平萬萬沒想到有一天要用自己這雙插過秧苗握過鋤頭的手為一個行業寫第一條標準。
終于，在1997年10月，由“雙童”前身義烏市稠州塑膠吸管廠起草的Q/YCSX01《聚丙烯飲用吸管》企業標準審核通過，于1998年4月正式發布，成為吸管行業最早的產品標準！
二十多年來，“雙童”樓仲平帶領團隊又先后主導起草了《聚丙烯飲用吸管》的行業標準、浙江制造團體標準、中國國家標準、ISO國際標準等國家級標準的編制工作，從而牢牢掌握住全球吸管行業發展的脈搏，獲得了全球吸管產業的標準制定權和行業話語權，顛覆了“吸管無標準”的傳統認知！
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1997年10月，由“雙童”起草的Q/YCSX01-1998《聚丙烯飲用吸管》企業標準審核通過，于1998年4月正式發布。
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2006年9月，由“雙童”起草的《聚丙烯飲用吸管》和《一次性塑料飲用杯》行業標準的起草編制工作，成為當時義烏歷史上第一件行業標準。
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2008年11月，由“雙童”主導起草的GB/T 24693-2009《聚丙烯飲用吸管》國家標準正式發布，成為當時金華地區第一件完全意義上的國家標準。
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2014年5月，“雙童”主導起草的 QB/T 4633-2014《聚乳酸冷飲吸管》國家行業標準正式發布實施。
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2016年6月27日，由“雙童”主導起草的ISO 18188《聚丙烯飲用吸管規范》國際標準終于在瑞士日內瓦的ISO國際標準化組織向全球162個國家和地區正式發布！這是金華市首件、浙江省第28件ISO國際標準！
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2016年8月26日，由“雙童”主導起草的T/ZZB 0052-2016浙江制造團體標準《聚丙烯飲用吸管》正式發布實施。
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2017年7月12日，由“雙童”主導起草的GB/T 33986-2017《電子商務交易產品信息描述 食品接觸塑料制品》國家標準正式發布實施。
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2018年10月12日，由“雙童”主導起草的T/ZZB 0598-2018浙江制造團體標準《聚乳酸可降解冷飲吸管》正式發布實施。
除此之外，以樓仲平為核心的“雙童”創新研發小組研發了數十種創新產品，并先后成功申請7項發明專利，37項實用新型專利和44項外觀設計專利，突破了吸管僅僅只能用來喝飲料的局限，推動了整個吸管行業的產業鏈升級！
從草根創業者到大學教授的蛻變
1998年，只有小學文化的樓仲平在完成財務和創業經驗的原始積累后，深刻意識到：如果希望企業長遠發展和生存，作為領頭人的他就需要對自己的知識積累進行重構。
于是，他選擇到浙大學習進修五年，沉下心來，拿起書本，重新開始學習，并在這期間積累了不少管理理念和商業知識，努力向知識界和學術界靠攏！
2017年，十多年都沒有進行過聽課式學習的樓仲平在猶豫再三后決定報名參加混沌大學的東岳學習坊，研修哲學課程，開啟了他人生的“第三次知識重構”。
未來已來，“雙童”樓仲平在面對這個瞬息萬變的現代信息社會時，每一天都感覺自己過得如履薄冰，戰戰兢兢，因此充滿了緊迫感和進取心！
為了促使自己不斷學習，樓仲平幾乎每周都會受到各大院校和社會機構的邀請前去授課，也曾在日本法政大學、清華大學等國內外院校作主題分享，并成為十多所大專院校的客座教授及全國創新創業導師。他認為，在編寫課件和分享互動的過程中，他吸取到了最前沿和先進的理念觀點，從而不斷提升認知，緊跟時代步伐！
在政策的引領下，在樓仲平不斷突破，不斷精進下，樓仲平順利通過了工程師評審。他也欣喜表示：“雖然這未必會給我帶來什么樣的變化，但至少說明社會尊重人才、尊重知識、尊重民營企業主了，總算是國家承認的專業人才了！”
