2020年，高校畢業生人數達874萬，再創新高，受疫情影響，今年被稱為“史上最難就業年”，以往火爆的“金三銀四”招聘季今年冷淡了許多，各地招聘活動減少，市場就業機會不足，就業人數明顯下降。
在這種大環境下，各地政府對就業工作高度重視，“穩就業”也成了各地政府工作的優先目標，有針對性地開展援企、穩崗、擴大就業工作。這不，6月2日，人民日報浙江分社社長李中文在金華市委宣傳部副部長徐贊、義烏市委宣傳部部長蔣令樹，義烏市委宣傳部副部長趙一陽的陪同下到“雙童”考察調研，了解員工就業情況。下面，快跟著吸管妞一起去看看吧！
疫情危機下，“雙童”不踩風口，專注實業
在考察過程中，“雙童”樓仲平向李中文社長一行坦言道：此次疫情危機對“雙童”來說，來得極不是時候。
雖然疫情危機下，轉行做口罩的企業和創業者數不勝數，且找“雙童”合作做口罩的人也絡繹不絕。但對于一直奉行“長期主義”的“雙童”而言，轉行踩風口是與一直以來的堅守主業原則相違背的。
所以，快速轉行做口罩對“雙童”來講并不擅長。因此，“雙童”著眼于長遠目標，明確不會轉行去做口罩，堅持做好本業。
不過，由于全球疫情的爆發，歐美市場的停頓，導致“雙童”外銷銷量直線下降，但在此次危機下，“雙童”通過大力開拓國內市場，提高國內市場的占有率，從而來彌補外銷的不足。
疫情危機下，“雙童”不裁員，反加薪！
當全球疫情肆虐，經濟環境急劇惡化，不少企業陷入經營困境，開始了裁員降薪潮。
對此，“雙童”樓仲平卻認為：降薪裁員潮來襲，這讓更多的優秀人才處于流動當中。此時，“雙童”不僅借勢展開了企業第二波改革活動，并借力于這樣一個機會，逆勢下發布了加薪文件，希望引進更多的優秀人才。
疫情危機下，“雙童”突破固有思維，開拓“第二曲線”！
面對此次疫情危機對“雙童”帶來的巨大影響和挑戰，“雙童”在堅守實業的同時選擇擁抱變化，突破固有思維，不再僅僅只做一根吸管，堅持發展企業“第二曲線”轉型投產于生物質可降解膜袋！
五星級員工餐廳,就餐全免費
隨后，樓仲平陪同李中文社長一行參觀了“雙童”的員工餐廳。
樓仲平介紹道：“‘雙童’大部分員工都是外來農民工，不僅要解決員工們的工作，更要保障員工的生活。
除了提供“五星級”的就餐環境，員工在餐廳就餐全免費，專門聘請五星級廚師為員工們制作兩葷一素的營養菜品，員工家屬到餐廳就餐也享受半價優惠。李中文社長一行也對“雙童”員工關懷十分認可！
幾百位員工在員工餐廳享用美味的餐飲
“雙童”二期新廠房
緊接著，“雙童”樓仲平陪同李中文社長一行來到“雙童”二期新廠房參觀。
樓仲平和大家介紹道：“雙童”從2004年就引進了日本的節能降耗系統，二期新廠房的節能降耗設施在原來一期廠房的基礎上進行了大量的優化和提升，雖然“雙童”廠區的面積足足擴大了一倍多，但是“雙童”新廠房目前是不用一噸自來水的。
實際上，“雙童”節能降耗設施不僅減少了企業對環境的污染，每年還能為企業節省幾百萬呢！李中文社長一行聽聞后也連連贊嘆，對“雙童”有這樣超前的節能環保理念表示高度贊賞！
最后，樓仲平陪同李中文社長一行來到“雙童”新廠房的“空中生態園”，樓仲平介紹道：“這里栽種了200多棵果樹，還有各種蔬菜基地、藕塘、百花苑、還有養了千斤魚的池塘、標準的籃球場......
李中文社長一行聽聞后紛紛表示：“雙童”員工真的太幸福了，來了肯定都不愿意離開了！”
不知不覺中，人民日報浙江分社社長李中文一行在“雙童”的考察調研就要結束了。考察期間，李中文社長一行對“雙童”在疫情危機下，不踩風口，堅持“長期主義”，堅守實業，并且明確不裁員、反加薪的做法稱贊不已，更是對“雙童”超前的環保理念和對員工的人文關懷表示認可。
接下來，“雙童”也將會繼續努力做好企業，讓努力奮斗的員工獲得更高的薪資，讓企業健康長久的發展！
