你能想象，員工的餐桌居然和老板的辦公桌一樣貴嗎？
你能想象，所有員工寢室用的都是近千元的科勒水龍頭嗎？
你能想象，普通員工入住的寢室，所有硬件都是用“五星級酒店”的硬件嗎？
在“雙童”就是如此！
那么，到底為什么“雙童”要給員工用這么好的硬件呢？背后又有什么奧秘呢？下面，吸管妞就來揭開這個秘密，快來看看吧！
?2004年：用最好硬件的時候，
并非“雙童”有錢！
早在16年前，“雙童”前前后后就投入了近億資金建設了花園式生態工廠，在當時企業資金其實并不寬裕，但樓仲平把企業當成了“家”，無論是一草一木，還是一桌一椅，他都按照自家使用的角度去長遠考慮并投入。
在許多民營企業都認為不必給員工用太好的硬件，希望用最低的成本創造最大的價值的時候，樓仲平卻在2004年，下決心裝修三百個房間的三星級員工寢室，所有硬件按高標準配置。
比如：員工寢室的每個衛生間內配置的科勒牌水龍頭價格一個就高達565元。
聽到這價格，大多數人或許會認為是“雙童”有錢，也或許會思考：給員工寢室投入這么大的成本，真的值得嗎？
但事實上是，十多年過去至今沒有壞過一個水龍頭。如果換成普通的幾十塊錢的水龍頭，每年更換維修，產生的水資源浪費、維修成本，最重要的是其間產生的破窗效應，邋遢的環境因素、低質的生活氛圍將會給員工造成長期負面的影響，這一系列的成本投入其實遠遠大于565元一個的水龍頭！
?近2萬一張的員工餐桌，
事實證明：成本反倒是更低
除了水龍頭，“雙童”很多硬件也都是十五六年前投入的，但現在看著仍然十分精致，從而產生一種正向效益：企業投入，員工珍惜，成本下降。
例如“雙童”18000元一張的員工餐桌。
樓仲平也一直認為:員工共享的東西一定要比自己用的東西好。在這個過程當中，樓仲平給員工用的東西有一個原則：除非用榔頭拿來砸，否則是不會壞的。
因此，“雙童”的員工餐廳配備了優質硬件，每一張餐桌重達四五百斤，由“木中之王”的柚木定制而成，兩三年油漆刷一次就和新的一樣，然而這個餐桌再過50年還會越來越值錢。
很多人投入成本考慮的是兩三年，但“雙童”考慮的是二十年、三十年乃至于百年以后的事情。
因此，“雙童”給員工配備優質硬件背后：員工會更加珍惜，十年、二十年使用過來都不容易壞，還避免了“破窗效應”的產生，從長遠角度來講，給員工用優質的硬件，成本反而是更低的！
通過上面兩個案例，我們可以看出：從科學的角度來說，越是低劣的投入，產生的邊際成本就越大，一次性給員工投入更高質量的軟硬件設施，從管理上講，成本反而更低。
談到成本管理，企業都不會陌生，但大多數企業通常是站在會計角度去看待和計算成本，而“雙童”樓仲平卻是從時間的角度來看待的，他認為：時間其實是最大的成本，而成本的高低從來是跟企業的產出效率有關，沒有產出效率的成本，投入一分錢都是高成本！
?“雙童”二期廠房，
高品質建設一步到位！
正是因為“雙童”這二十多年來深刻認知到：時間其實是最大的成本，一次性投入更高質量的軟硬件設施，成本反而會更低！
因此，在2018年，“雙童”同樣按高規格的建筑標準，所有硬件都采用“五星級”標準建造了“雙童”二期新廠房。
除了高品質的建筑材料外，“雙童”二期新廠房的員工寢室硬件投入也是一步到位。在原先一期廠區的基礎上進行了升級和優化，配置了優質的寢室硬件：五星級酒店式的寢室大廳，自動感應的玻璃門、所有衛生間配置科勒水龍頭……
實際上，如果企業考慮成本投入的問題，不愿給員工更多改善，不舍得一次性投入更多，表面看是節省成本，但其實是低效產出的惡性循環，甚至還會產生“破窗效應”，期間維修、更換所花費的時間實則是一項非常高的成本。
因此，時間其實是最大的成本。
所以，企業應該把眼光放得長遠，唯有看的遠、用的好、成本自然就會降低。另外，在注重員工的生活品質和公共服務，給予更高待遇回報的同時，時刻關注他們的情感訴求。這樣一來，員工的內心也會被逐漸改變，員工的穩定性才會逐步提升，從而還能夠減少企業用工的無序流動！
所謂成長，就是認知升級！
其實對于學習而言更是如此：時間是最大的成本！例如：“雙童”近日官宣成立的“混沌大學義烏學習中心”，只需1198元就可獲得混沌大學一年學籍。
別看一開始實際投入相對較高成本，但從時間維度來看：每天3元，你可以上中國最好的互聯網創新大學！每天3元，你可以改變認知，重塑思維，尋找到創業新機會！每天3元，你可以認識一群有思想、有高度的義烏創業者，打造你的高端智慧人脈圈！
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看完了今天的分享，大家對于“成本”這個話題又有怎樣的看法呢？歡迎留言和吸管妞互動分享哦！
