吸管妞導讀
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什么是“雙童”文化
正如“雙童”董事長樓仲平經常會說的一句話：“一家好的企業，要經得起陽光的曝曬”。“雙童”從創建至今，也一直遵循著這樣的理念，讓企業不斷簡單化，讓組織更加扁平化。因此，在“雙童”沒有所謂的董事長辦公室，沒有獨立的高管辦公室，所有科室人員都在一個開放透明的環境中集體辦公。
“雙童”的開放文化不僅僅體現在部門間圍墻的打破上。十多年以來，“雙童”團隊一直積極與各個企業保持互動、交流，主動打破自我封閉，堅持開放包容，主動學習優秀經營理念，積極引進先進的經營模式和管理技術。
“雙童”與社會各界積極連接
為了尋求與社會各方的有效協同、連接與共享，“雙童”更是持續二十多年打造綠色工廠、建設吸管博物館、開辟車間參觀通道，形成游學線路等文化景點，以此吸引社會各方前來參觀交流。
在與大量社會公眾和媒體的接觸下，“雙童”無形中又形成了高度透明的公眾監督環境。在這一環境的倒逼之下，“雙童”持續進行改良，形成了透明、開放、共享的文化特性。
“雙童”百米文化長廊內容節選
“雙童”百米文化長廊內容節選
企業文化是在長期的經營活動中形成的，是對企業成長環境、能力、經驗的歸納與變革，伴隨著企業的歷史而生。那么“雙童”的企業文化是如何傳承和進化的呢？
“雙童”文化的傳承與進化
企業發展的不同階段、不同時期形成的企業文化也不同。在企業初創時期，員工極少，基礎部門還未建立，企業創始人可以直接接觸到每個員工。此時的企業文化基本上由老板直接引導，在不斷創立和發展過程中逐漸不自覺的形成一套“老板文化”。
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結語
企業文化是企業建設的重要部分，優秀的企業文化是衡量一個企業是否具有發展潛力的重要標準，因此企業應該更關注文化理念的提煉，明確企業注重的價值體系。“雙童”特有的文化價值觀，不僅營造了良好的工作生活環境。在潛移默化中改變員工的意識形態的同時，也在形成精細化的管理氛圍。親愛的粉絲，你們的企業文化是怎樣的呢？歡迎大家在文章下方留言分享！
