此次參觀團隊中，有衢州學院的師生、部分小微企業主以及正在創業路上的年輕創業者。對于他們的遠道而來，我們表示歡迎！聽到他們快要到達的消息，樓總早已在門口等待迎接了。在李總經理、吳主任 的陪同下，詳細了解了我們“生態工廠、綠色工廠”不是傳說，而是用實際行動在做，用事實在說話。早在03年，雙童在新建 廠房時就把“改善生產環境、提高產品質量、創建生態工廠、倡導綠色增長”作為公司發展新起點。
走進雙童的大門，第一個奪人眼球的是遠處生產廠房頂端赫然醒目的幾個大紅字“雙童歡迎您”！在 樓總的帶領下，參觀團隊首先來到中水收集池旁邊，這個池塘是用來收集全公司員工日常生活及生產產生 的廢水，總容量為1500噸，收集后的所有廢水，經處理，全部用于供應500多名員工的200多個衛生間的抽 水馬桶使用，使員工生活用水節約60%，每月節水3000多噸，按照這樣計算，每年節水30000多噸。
歡迎衢州學院組織團隊來到雙童
最為企業省錢的重頭戲是雨水收集系統。廠區共建造了200多個集水坑，并用管道統一匯集到廠區西 側500多平米的總容量為1200噸的蓄水池。每月收集的雨水在5000—6000噸，每年節水70000多噸。這兩項 節水設備，每年可節省水資源10多萬噸，為企業直接節省60多萬元。聽到這里，大家感到詫異，沒想到， 在別人看來利用價值不大的雨水，在我們雙童可是白花花的銀子。
參觀中，有人向樓總詢問：怎么會想到采用如此先進的節能降耗設備，是社會責任還是政府要求？樓 總回答：“我沒那么高尚，那會還沒想到肩負社會責任，政府也沒要求，最初只是為了給企業省錢，就這么簡單。為企業省了錢，為社會降低了資源消耗，我想肯定是值得做的，我們做在先，后來才被政府發現的。”
仔細研究我們的雨水收集池
接著參觀團隊來到我們的三星級員工寢室，看到整潔明亮的員工寢室，大家不禁贊嘆：雙童的員工素 質真高，想看到垃圾都難。其實，并不是員工素質高，用樓總的話來說就是，素質再差的員工，你經常帶 他到五星級酒店，他也不敢隨地吐痰，久而久之養成不隨地吐痰的習慣了，環境塑造人，企業是否肯花錢 為員工塑造良好的環境。所以，不應該抱怨員工這不好那不好，關鍵是從企業自身考慮，是否愿意為員工投資改善環境？
樓頂花園，有十多種蔬菜，還有水果~~~
住著自家的高樓，吃著自家種的新鮮蔬菜，可謂是愜意！走到花園樓頂，大家一陣議論聲：不僅對上 十種蔬菜侃侃而談，而且對我們為員工免費提供的娛樂設施驚嘆。網吧、閱覽室、臺球桌、乒乓球、液晶 大電視，都是免費為員工提供的。工作之余，豐富的業余生活更讓多數的年輕人得到身心的愉悅。對于， 新生代8090后，了解不到他們需求的，必將頻頻出現員工跳槽的囧況。因此，員工第一，一直是我們雙童 堅持的原則，也一直在努力改善，不斷提高中！
中午樓總與參觀團隊一起在餐廳就餐（照片偷拍的）
這次的參觀團，連午餐也吃在了我們雙童。不過，我們沒有特意為他們準備什么美味，就是我們的 家常員工餐。就餐中有人傳來：咦，樓總竟和我們一起吃員工餐，這老板真是平易近人，沒一點老板架子 。了解樓總的人都知道，他溫文儒雅、謙虛好學的性情，讓許多人樹立為學習的榜樣，是一位比較“特殊 ”的老板，不嗜好喝酒、麻將更是不會。
在九樓多功能廳樓總與他們分享創業史
飯后，在九樓多功能更廳，參觀者聽取了樓總的創業分享，堅持、專注、創新，讓他咬定青山不放 松，堅持一根吸管不動搖，選擇很重要，但在選擇之后的堅持更重要。最后，與創業者一起分享了：年輕 是什么？他送給在場的創業者一段關于年輕的哲思：年輕就是不想苦一輩子而準備苦一陣子！年輕就是茫 茫荒野中，你要去闖出一條路！年輕就是你在半山腰，上去雖然辛苦，下去卻容易摔死！如果你還年輕， 你還在等什么？
