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阿里國際站南粵大區200多位商家研學@雙童 ,見證數字環境下創新轉型帶來的巨大活力!
時間:2024-5-30    來源:文宣科     閱讀1713次   



吸管妞導讀

近日,阿里巴巴國際站南粵大區200多位商家走進義烏參加年中大課“品質義烏,AI崛起”,并將“雙童”作為數實深度融合的標桿企業,開啟深度研學,探索“雙童”不斷參觀轉型背后的奧秘!


雙童創業共享平臺
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“雙童”創始人樓仲平也為前來研學的商家們分享《“一根吸管”的破界創新》,講述了與阿里結緣20多年的故事,并深度剖析了“雙童”作為一家中小企業,如何做到與數字化深度融合,并能轉型成功的。


“雙童”創始人樓仲平分享

《“一根吸管”的破界創新》


接下來就跟吸管妞一起回顧一下這場精彩的研學之旅吧!


01 現場課堂

身臨其境,

用眼睛“看”雙童的經營哲學


現場課堂走過的每一個站點,都是課研組同事精心設計挑選的,蘊含著超多知識點的細節,讓學員身臨其境,親身感受“雙童”的經營哲學!


Part 1.

 中國吸管博物

這是目前唯一一家全球吸管行業全面、系統地體現產業發展和產品文化的展覽館。在這里,學員可以近距離去看“一根吸管”的上千種可能,深刻感受產品創新和錯位競爭思維模型帶來的強大能量。


近距離參觀近千個品種的吸管世界
這里將顛覆你對吸管的認知!

Part 2.

  “雙童”的網紅餐廳

占地面積不算大的“雙童”網紅餐廳,卻滿足了全廠七八百人的有序用餐,而且能夠做到“人走桌凈”,其背后正是深植員工心里的企業文化。重資打造的用餐硬件設施,更是“雙童”堅持長期主義的體現。此外,學員在現場還能學習到獨特的餐廳經營模式,學習“雙童”如何化解讓很多老板“頭疼”的員工吃飯問題的。


“雙童”的員工餐廳,時刻都保持著干凈、整潔

背后靠的是員工的自覺


Part 3.

 公開透明的辦公區

“雙童”有屬于自己的獨特的辦公室文化,在這里,不論是董事長樓總還是總經理李總,都是集體辦公的。那這種“獨特”的辦公環境,是如何緊密工作聯系、提升辦公效率的?在游學的過程中,講解員都一一為大家詳細解答,讓學員們了解“雙童”企業文化和工作模式背后的原因。


在“雙童”,所有人都沒有單獨的辦公室


Part 4.

 讓員工當老板的創業共享平臺

“雙童”憑借自主制創業裂變機制,已培養了15個創業體和26個經營體,賦能了一大批優秀管理者向創業者的轉變。

講解員帶領大家來到“雙童”眾創空間


在游學過程中,講解員將帶領研學班學員們走進各創業體工作現場,并在參觀的過程中,現場解答“雙童”自主制創業裂變機制具體落地方式,以及各創業體是如何裂變出來的,跟母體公司的關系,創業體經理的選拔機制等大家關心的問題。



Part 5.

 年省百萬的節能降耗系統

基于長期主義的發展理念,“雙童”2004年開始持續在廠區內建成水資源循環回用系統、熱循環回收處理系統等,在游學過程中,講解員將為學員詳細介廢水循環和中水回用系統的結構原理,講解雙童“一號樹”和景觀魚池的底下暗藏什么玄機,竟然能讓70%的員工生活廢水得到二次利用?


一個水池和一棵樹竟然就能做到水循環?

講解員現場為大家解答


Part 6.

 百米文化長廊

百米文化長廊,用文字與圖片記錄“雙童”不同階段的生長。學員們從這面墻上可以溯源“雙童”的前世今生;了解義烏市場的風云變幻和董事長樓仲平的創業故事,以及“雙童”成長歷程與經營文化、理念等內容,情節跌宕起伏,妙趣橫生。


“雙童”百米文化長廊的精彩內容讓學員忍不住拍照記錄


Part 7.

 5000㎡的屋頂生態園

這是一個“長”在屋頂約5000㎡的空中生態園,也是“雙童”的另一張名片!這里有花卉和果樹200多棵。六月的夏季,空中生態園的已是枝繁葉茂、果實累累,黑黝黝的桑葚、紅彤彤的櫻桃、金黃的枇杷都正當時,掛滿枝頭的李子也在“蓄勢”,學員們紛紛感慨,像在郊游一樣~

一步一景的空中生態園,非常適合打卡夏天~


此外,承重?防水?違建?如何管理、是否對開放等等,你所能想到的問題,都會在游學現場找到答案!


02 主題分享

創始人樓仲平分享,

雙童的數字化轉型歷程


現場課堂結束后,由“雙童”創始人樓仲平商家們分享《“一根吸管”的破界創新》,深度剖析“雙童”在數字化轉型過程中的企業管理、企業文化建設、雙童共享創業平臺等。

Part 1.

 與阿里結緣


在主題分享中,樓仲平還向商家講述了自己結緣阿里的故事。2000年左右,自己便與阿里有了鏈接,此后多次受邀登臺分享數字化轉型和應用經驗,成為當時阿里巡講團成員,進入了阿里名人堂



后又憑借“一根吸管”出色的經營成果,2009年作為數字化轉型標桿企業代表受邀登臺中國互聯網大會,與時任阿里副總裁的黃若同臺對話。隨后又作為中小企業標桿受邀到參加上海世博會企業家活動,期間與阿里巴巴創始人馬云進行了互動交流。



Part 2.

 “雙童”的數字化進程


講到“雙童”的數字化進程,樓仲平更表示:“數字化轉型,讓雙童穿越一個個越來越難的經濟周期!”


早在1996年注冊“雙童”商標時,自己就開始學習電腦應用,成為中國互聯網的原住民。并在數字化工具加持下,為“雙童”率先打開了國際市場,短短幾年時間,超越同行,奠定了成為行業冠軍的基礎



同時,“雙童”面對超大客戶高度集中造成利潤率日趨下降的困境,“雙童”更是運用國際站優勢開啟了備受社會各界關注的“小客戶原則”。并利用互聯網+與創意相結合,打破“吸管只能用來喝水”的隱含假設,研發高附加值的吸管,錯位競爭,徹底拉開了與同行的差距,持續20多年成為吸管行業NO.1。



面對數字化挑戰,傳統制造業創新紅利消失,“雙童”及時作出轉型,結合多種組織機制和中小企業的特點,自制了一套適用于中小企業的組織創新制度——自主制創業裂變機制,讓員工從“要我做”到“我要做”轉變。


憑借自主制創業裂變“雙童”實現逆勢增長:
  • 2021年,“雙童”銷售增長57.85%

  • 2022年,“雙童”銷售增長31.27%

  • 2023年,平臺整體增長35.24%;平臺稅收增長23.30%,成功登榜“納稅千萬元以上工業企業”和“義烏市工業企業五十強”!

  • 5年時間,再造了三個“雙童”!




目前,該機制也被打磨成一套非常成熟的、可復制、可落地的《自主制創業裂變營》課程,完全契合中小微創業者的需求,賦能了近2000位學員企業成長!好評反饋不斷!




如果你也對“雙童”充滿好奇,也想賦能團隊共同成長,歡迎走進6月26日【雙童文化研學班】,與上百位優秀的創業者一起學習!少量名額,歡迎咨詢鎖定!


與其走馬觀花,不如深度研學
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