1
當20多年的技術工想“躺平”了，怎么辦？
“雙童”很多工作20多年老員工，都是伴隨著整個雙童的發展過來。比如說李二橋的哥哥李橋。
他和吳中蘭他們夫妻兩個2001年就到雙童來了，已經20多年了。李橋2022年年底離開了雙童，但是吳中蘭現在還在“雙童”物流科當科長。
李橋&吳中蘭幸福的一家四口在“雙童”安家
因為覺得“雙童”這家企業不錯，在第二年，李橋還把他的弟弟李二橋，也是現在“雙童”的總經理，介紹到了公司里來，一家人深深扎根在了“雙童”。
李二橋在“雙童”的幸福一家人
李橋在“雙童”干了二十多年的機修班長，因為機修班長是一個技術活，也比較枯燥，用他自己的話來說就是，干了20多年，上也上不去，下也下不來了，覺得有點干不動了，想回家“躺平”兩年。所以2022年11月份就提出了辭職。
工作時的李橋
我最開始知道這個事情是李二橋跟我講的，其實我也能理解，一個老員工能在一家企業、一個崗位上干20多年，是非常不容易的。
他也是我們“雙童”最早的一批建設者，離職了，所以我覺得我應該要請他吃個飯。我平時是不太會去請員工吃飯的，連李二橋都沒有請過。
2
“畫了一個餅”，讓前員工當老板！
李橋（右三）在2024年年會上領取年度目標
雙童創業共享平臺生態更加完善，形式也更加多樣
并且，雙童的業績也5年的時間增長了4倍！
2021年，“雙童”銷售增長57.85%
2022年，“雙童”銷售增長31.27%
2023年，平臺整體增長35.24%；平臺稅收增長23.30%，成功登榜“納稅千萬元以上工業企業”和“義烏市工業企業五十強”！
5年時間，再造了三個“雙童”！
早在2022年，雙童商學院就針對該機制打磨成《自主制創業裂變營》課程，并不斷地升級迭代，以助力更多中小企業也能運用這套機制實現快速增長！
目前，該課程已經是一套非常成熟的、可復制、可實踐的課程，完全契合中小微創業者的需求。也賦能了近2000個學員企業成長！更有不少企業復制搭建了創業共享平臺！
如果你也想讓企業能夠留住優秀人才、激發員工活力、實現共同富裕，別猶豫，你需要【自主制創業裂變營】賦能！
不破不立，讓你的企業“破界”新生
第19期開課時間：
6月21日—23日
掃碼報名雙童研學
