12月9日，當家人樓總受思謀會邀請，參加在江蘇鎮江舉行的“2016年江蘇企業家高層論壇”，和北京大學國家發展研究院管理學陳春花教授、南京大學商學院名譽院長趙曙明教授、蘇寧云商集團副董事長孫為民先生同臺做主題演講！
此次論壇由南京大學管理學院和思謀會主辦，300多位專家與企業代表圍繞“價值共享與企業生態”這一主題共同探討產業融合和共享經濟背景下企業的生存之道！
論壇開始前，當家人樓總見到了他最敬佩的陳春花老師，她也是我們“雙童”行政管理團隊的“女神”哦，當家人樓總每次講課或多或少都會提到陳春花老師的理念。
百聞不如一見，吸管妞今兒可算見到真人啦，內心十分激動呢，趕緊拿出事先準備好的陳老師的大作《經營的本質》請她請簽名。當家人樓總也化身為小粉絲，簽完名后陳老師和當家人樓總進行了簡單的交流。
論壇正式開始，思謀會秘書長趙宜萱博士、大全集團總裁和南京大學商學院黨委書記劉洪教授分別致歡迎詞。第一位分享嘉賓是陳春花教授，她做了題為《以未來決定現在》的主題報告。
陳老師在演講中提出對于企業而言，當未來已來：邊界在哪里？什么是真正的驅動力量？新生活方式呈現？技術、思想、未來？“新人”？”陳老師在接下來的演講中圍繞互聯網時代的到來這一出發點，指出“一切皆變，一切皆存在”，行業本質的競爭要素改變、增長邏輯改變、創新價值不同的觀點，而對于企業來說，唯一不變的是回歸顧客價值。專注、集中焦點于為顧客創造價值 “企業只有一個定義，那就是創造顧客。”最后，陳老師向大家發問“你的答案是什么？”，引人深思！
接下來，趙曙明教授從人力資源的角度做了主題演講《共享經濟下企業人力資源管理》。說起趙曙明老師，他其實是陳春花教授的老師，也是現代管理學之父彼得·德魯克的學生，是中國德魯克管理理論的布道者！趙老師講到共享經濟就是這種趨勢發展下的產物之一，并提出了共享經濟在組織所面臨的三大挑戰和三大對策。企業做出改變迫在眉睫，管理不是“管理”人，而是“領導”人；管理的目標是充分發揮和利用每個人的優勢和知識！
接下來就是我們當家人樓總的分享時間啦！本次樓總的演講主題是《“家文化”在企業生態中的應用》。當家人樓總指出企業本質上也像生物一樣直接或間接地依賴客觀上存在的社會、組織、團體和個體當中，并形成一種相互依存的經濟共同體。
當家人樓總始終認為只有員工幸福企業才能幸福，只有改變員工才能改變產品從而改變企業。“雙童”意識到“人心管理”就是“人性”的需求管理，是企業生態系統建設的源頭問題。所以“雙童”明確把“家文化”作為員工管理的著力點，以“小家”形成“大家”。除了給員工提供優質硬件，從生態上保障員工珍惜環境所在，同時通過意識引導、規則管理讓員工的觀念進行轉變，從而用“心”生產出更好的產品！
最后，孫為民先生做了《技術更新升產業級，網絡經濟企業創優》的主題演講。孫總從“技術更新產業升級的三大趨勢”和“網絡經濟企業創優的底層變革、發展誤區、經營突破和管理突破”等五個維度分析了企業在新形勢下該如何發展的問題。
不知不覺論壇也到了尾聲，相信四位講師的精彩演講給企業家們帶來了新的管理思路以及對于價值共享與企業生態的新認知。今天由于篇幅有限，吸管妞只簡單介紹了樓總的演講內容，下周一吸管妞將會詳細解讀樓總精彩的講課內容，請大家千萬不要錯過哦！
