吸管妞導讀
2月23日，市總工會十七屆六次全委（擴大）會議在市委黨校召開，吸管君和吸管妹也參與了此次會議。會議由市總工會副主席熊世才主持。市委副書記斯建民、市總工會主席劉金土、市委組織部常務副部長賈以鳴等領導出席了此次會議并作重要講話。
全會對“五星級示范工會”和“工人先鋒號”進行了表彰。在頒發“五星級示范工會”獎項時，“雙童”也名列其中呢！
“雙童”是如何建設五星級工會的呢？吸管妞就來舉幾個例子吧！
一、建立健全的規則機制
“雙童”的工會創建于2002年12月，建立健全了完善的工會組織，設有專職工會干部，定期進行工會改選和換屆，通過黑板報、宣傳欄等宣傳渠道對職工進行宣導，職工入會率達到了100%。
二、設立員工活動中心
“雙童”建立了專門工會活動場所，由專人進行管理和服務，內有圖書閱覽室、體育活動室、燒烤吧臺等等，公司每天免費開放職工活動室和多功能廳，員工可以打乒乓球、看電視、唱卡拉OK、跳舞、上網、看雜志報紙，是員工在勞動之余很好的休閑去處。
三、服務員工，維護員工職責
我們會不定期的開展職工代表大會，建立以職工代表大會為基本形式的企業單位民主管理制度，開展職工醫療互助、勞動技能競賽、合理化建議、勞動爭議調解、勞動安全衛生監督等工作，維護員工職責！
四、落實經費保障
我們設立了工會經費賬戶，建立工會經費撥繳和使用制度。所有員工活動的開支全部都由工會承擔，并設立員工活動專員給于相應的活動獎金，讓活動形式更加多樣化。通過各類活動放松員工心情，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識，有效提高了員工的工作和生活質量，也進一步發揮了工會為員工謀福利的作用！
五、切實解決員工困難
在員工個人利益方面，工會是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。公司工會經費中，每年都有十五萬以上的經費專門用于公司員工的突發性事件和貧困職工的幫扶工作。
讓所有工會干部深入員工調查、摸底，對于確實有困難的員工，公司工會給予幫助。為了不讓貧困受難員工遭受二次傷害，工會規定對整個救助過程實行保密政策，受捐人直接到工會主席那里領錢，資助后只在公司高層和工會的內部郵件上公布，保護了員工的尊嚴，減小了員工的心理壓力，解決員工困難。
其實“雙童”的工會工作涉及了方方面面，吸管妞也只是大致上介紹了以上幾個方面。在接下來的工作中，我們也將積極為職工群眾謀利益，維護職工的工資，福利待遇等方面的合法權益，讓員工感受到幸福，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍！
