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▲ “雙童”成立創業共享平臺
▲ “雙童創業共享平臺”的事業部范本
2021年“雙童創業共享平臺”的事業部板塊急速上升，成功孵化了4家新公司。短短兩年，就實現了從0到8的一大突破！各事業部板塊總體銷售額增長突破50%，創造了有史以來最高的成長速度！取得這樣的碩果，各事業部負責人也獲得了豐厚的獎勵，這無疑是創業共享平臺激勵作用的最好證明。
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2018年年底，“雙童”為實現企業的跨越式持續發展，將企業的核心價值觀修訂為：致力成長、協同共生。強化“以奮斗者為本”，鼓勵員工價值創造，并制定了股權激勵計劃。以股份合伙、業務合伙等“合伙激勵”方式讓優秀人才變為合伙人，讓員工和組織的目標長遠契合、共同生長、共享價值創造的有效延伸！
▲ 8位新晉股東分別來自不同板塊
▲ 表彰慶祝大會上“雙童”董事長樓仲平發言
希望更多人能夠成為“ 股東”
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如上所述，樓仲平所說的“追求共同富裕”并非虛言，而是實實在在地給“老板”和“準老板”們最切實有效的激勵方式。共同富裕既是“利他”也是“利己”。求利之心人皆有之，本質上無可厚非，但正如“利他”哲學中所說：“求利”不是單純利己，而是求得正向反饋而利己。
企業在獲得良好經營效益的同時，應該著力于群體的改善。僅僅是企業自身獲得好的效益而忽視群體，則會變成“冷血工廠”從而陷入惡性關系中，歸根到底還是無法實現“雙贏”。
“雙童”在員工身上得到正向反饋
