記者羊榮江報道
如何才能保持勞動關系的和諧穩定？如何才是真正的善待員工？義烏市雙童日用品有限公司（下稱雙童公司）在這方面做出了表率。
雙童公司是一家擁有500人左右的勞動密集型企業，也是目前全球最大的飲用吸管生產企業。
關愛困難職工生活
公司每年都有5萬元以上的經費專門作為貧困職工的幫扶經費。同時，為了不讓困難員工遭受二次傷害，公司對整個救助過程實施保密政策，被救助人直接簽字領錢，救助過程參與人不超過4人，救助后只在公司領導的內部郵件上公布。
記者問雙童公司董事長樓仲平，為什么對“困難員工二次傷害”這么小心？
樓仲平說：“之所以這樣做，是因為不愿意讓困難員工在接受救助后背上‘心理包袱’，害怕被其他員工‘另眼相看’等等。”
滿足職工精神需求
在雙童公司，每天免費開放員工活動室和多功能廳，員工可以打乒乓球、看電視、看電影、唱卡拉OK、跳舞、上網、看雜志報紙等。每月員工文體活動開展不少于2次，每年組織全體員工集體旅游不少于2次，文藝匯演不少于1次。
公司成立了乒乓球社、籃球社、臺球社、羽毛球社、十字繡社、閱讀社等8個工會員工社團。各項活動由專職人員進行組織策劃，其崗位收入也按照活動開展次數和員工評價進行考核，避免出現活動走形式的現象。
雙童2016年圣誕派對
維護職工安全健康
在雙童公司，所有生產車間均系無塵封閉車間，車間內冬天提供暖氣，夏天提供冷氣或冷風，使員工有一個良好的生產環境。
所有員工宿舍按三星級賓館客房進行配置和管理，普通員工4~6人一間，技術員和夫妻員工兩人一間，中高層管理人員擁有廚衛齊全的套間。所有房間都帶有豪華衛生間，24小時免費供應熱水。提供員工免費的工作服、床單、床被、床套、枕頭、墊被、毛巾、茶杯、洗手液等，宿舍衛生由阿姨專人打掃。
雙童員工住宿環境
改善職工福利待遇
在雙童公司，各項福利補貼占員工收入的近三分之一，除了有法定的社會養老保險、醫療保險和意外傷害保險外，還享受著各種各樣的補貼，如加班補貼、春節來回路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產育補貼等。
所有基層員工滿一年起享受每年600元的工齡補貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，依此類推。
通過近年來的不斷努力，“雙童”憑借穩定和諧的勞動關系營造了“經濟效益良好、民主管理健全、內部關系和諧”的企業發展環境。
