吸管妞導讀
1月10日下午，“我的企業我的家”2016義烏最佳企業文化暨“最佳雇主”評選頒獎典禮在義烏工商學院舉行，近百位企業負責人共同見證了義烏新一屆“最佳雇主”的誕生！“雙童”也名列其中，被評為2016中國義烏年度"最佳雇主"及“最具社會責任雇主”企業，副總吳小彬也被評為年度最佳雇主卓越HR！其實“雙童”一直以來都十分重視員工關懷，下面妞就帶大家來看看“雙童”是如何做的吧！
一、建設生態花園式工廠，給員工一個生態家園
綠色的工作環境是每個人都向往的，走進“雙童吸管”，遍地林蔭，沒有傳統工廠的喧囂，安逸祥和。其實，早在建廠之初，當家人樓總就把綠化環境想在了前面，“雙童”在所有廠房和綜合樓的屋頂實施綠化工程，廠區綠化率達62.5%，實現提高建筑密度不減少綠化面積。
在“雙童”的廠房里還有一個小花園呢，花園里有著各類健身設施，員工們休息時在花園的大草坪上散散步，健健身，小朋友們更是滿地跑做游戲，像極了一個社區的樣子！
二、建廠之初，投入三千多萬讓員工住三星級寢室
建廠之初，建設員工寢室時，當家人樓總一次性投入三千多萬資金建設并裝修一萬多平米的員工寢室樓。員工的每個房間都配有干凈整潔的洗手間、寬敞明亮的洗衣陽臺，并配有各種家具，每個房間安裝有空調，24小時供應熱水洗澡和純凈飲用系統。
所有的硬件都按三星級的標準配備，比如寢室的門口全部都是1000多元的美心防盜門，衛生間的水龍頭都是一線品牌的水龍頭……就連我們的不銹鋼床，都是我們自己設計，在建造之初就已經焊死在地上，防止員工發生安全事故的同時，也最大程度上保證了寢室的整潔！同時，還組建了物業團隊服務員工，每天為員工提供全方位的生活和后勤服務保障。
硬件的投入也是為了改變員工的意識形態，改善員工工作生活的同時形成精細化管理氛圍。組建物業團隊服務員工，提供有力的后勤保障，以此來提升員工的幸福感，也就是當家人樓總一直強調的“利他之心”。
三、不斷提升硬件，為員工提供五星級餐飲服務
今年十月份，“雙童”的五星級員工餐廳全面改造完成。餐廳內的設施都配備了最好的硬件，就拿桌子來說，員工餐廳的每一張桌子重達四五百斤，是木中之王的柚木定制而成，每一張就要15000元。
另外“雙童”的食堂不對外承包，聘請高級廚師每天為員工做出優質可口的餐飲，員工們的餐飲都是三菜一湯的標配，員工們使用后的所有碗筷都由食堂阿姨進行清洗和消毒，同時鼓勵員工的家人也一起在餐廳就餐，盡量解決員工在工作之余不再忙于家務。
四、每月舉辦豐富多彩的員工活動
除了給員工提供優質的生活環境之外，文宣科在企業內部設立了各種類型的社團，有籃球社、乒乓球社、臺球社、攝影社、電影社等員工社團。
每月都會舉辦各式各樣的員工活動，讓員工下班之后有更多的樂趣，除此之外，每月的員工生日會也是必不可少的哦！
其實，“雙童”在關愛員工方面做出了很多努力，吸管妞今天也只是大致上介紹了以上四個方面。當員工的內心得到滿足，自然會更加努力的工作，好的環境也會潛移默化地改變員工的意識形態，從而影響員工用“心”生產出更好的產品！
當家人樓總一直倡導做一個關愛員工有利于他人的企業。你對員工的態度，本質上就是員工對企業的態度。“雙童”的硬件改革，員工關懷等等，本質上是企業的“自利” 行為。唯有有利于他人，有利于社會，最終才會利己！如果大家也認同“雙童”的做法， 那就給妞點個大大的贊吧！
